Moderní řízení přináší každý měsíc kvalitní články pro ty, kteří se zajímají o řízení firem a lidí, o svou kariéru a rozvoj. Představuje inspirativní příběhy úspěšných manažerů a firem, originální reportáže z byznysového prostředí, unikátní případové studie i tematické analýzy.
PředplatitZískat číslo zdarma
Z průzkumu Ipsos vyplývá, že 64 procent lidí od 16 do 22 let pociťuje velký tlak stát se úspěšnými a vydělat peníze. Pro 89 procent mladých lidí je podstatné nalézt rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Důležité jsou pro ně zkrácené úvazky, flexibilní pracovní doba a čas na další aktivity.
Celý článekLidé mění svoji práci nejčastěji za posledních pět let. Může za to přehřátý trh práce. Někteří z korporací odcházejí, jiní v nich naopak zůstávají dlouhé desítky let. Ve velkých firmách matadory drží hlavně vidina kariérního růstu.
Celý článek
Od srpna 2016 spustila vláda Režim Ukrajina, díky kterému mohou společnosti rychleji než dřív získat pracovníky z Ukrajiny. Přesto musí na zaměstnance čekat v průměru šest měsíců.
Celý článekRodinný podnik USSPA má rekordní počet nezrealizovaných zakázek. Důvodem je nedostatek techniků na trhu. Firma má ale potíže sehnat i dostatek manažerů.
Celý článekPodle HR ředitelky Unicorn Kateřiny Zahálkové budou mít firmy, které si všímají potenciálu matek malých dětí, konkurenční výhodu. Ve firmě podle jejích slov najdete zkrácené úvazky na všech typech pozic.
Celý článekPrůzkumy ukazují, že firmy v Česku se teprve učí zaměstnávat matky malých dětí a nabízet jim flexibilní úvazky. Podle HR manažerky Jany Procházkové jsou ženy po návratu z rodičovské dovolené motivované a plné elánu.
Celý článek
Vybíráme pro vás aktuální témata a hledáme, jak s nimi konkrétně pracují čeští manažeři v místních firmách. Zabrousíme i do oblastí, o kterých se nepíše nebo se na ně díváme novým a netradičním způsobem. Všechny texty jsou originální, píší je naši autoři a přizvaní experti. V rámci tématu najdete vždy rozhovor, reportáž, průzkum s příklady z praxe a analýzu. Píšeme nejen pro HR manažery a personalisty, ale pro všechny, kteří denně pracují s lidmi.
Zajímáme se o to, co se děje v zahraničí, hlídáme nové trendy, řešíme, jak se dají použít v našem prostředí. Sledujeme zajímavé knižní novinky, osobnosti a webové profily. Hledáme nové přístupy ve vzdělávání. Spolupracujeme s celou řadou odborníků, jejichž prostřednictvím se dostáváme k tomu nejnovějšímu kolem řízení firem a profesního seberozvoje. V rubrice Restart přinášíme osobní příběhy inspirativních osobností z byznysu, kultury, neziskové sféry a dalších odvětví.
Naše texty vznikají ve skutečných firmách se skutečnými manažery. Představujeme analýzy a studie, které vycházejí z reálných podmínek existujících firem. Ukazujeme příklady z praxe, které se i nepovedly a vedly k poučení ať jednotlivců, nebo celých firemních managementů. Zařazujeme průzkumy o zvyklostech a trendech na trhu práce.
Moderní zpracování potěší nejednoho čtenáře. Velkoformátové fotografie jsou doplněny infografikou a přehlednými texty. Separátní obálka časopisu, stejně jako stránky uvnitř jsou z křídového papíru. Každé číslo má 68 stran.
